Rechtliches soziales Netzwerk
Benutzer Schreiben
Nina
Orenburg
28.02.2020, 13:43

Как решить проблему с исполнительным листом, который повторно не приходил, но приставы сняли 50% зарплаты - советы и рекомендации.

В 2019 было открыт исполнительный лист у суд приставов. Я его частично оплатила. Через месяц пристав закрыл исполнительный лист статья 46 часть 1 п 4. Через 9 месяцев этот исполнительный лист приходит на работу, и снимают 50% зп. Исполнит лист на сайте суд приставов висит с суммой которую присудил суд, без частичного погашения. Мне исполнительный лист повторно не приходил. Что можно сделать в этом случае? И что сказать бухгалтеру, которая перевела 50% моей зарплаты? Бухгалтер мне исполнитеный лист не показывала, узнала из расчетного листа.
Meinungen
Anwalt

Здравствуйте! Прежде всего, исполнительный лист вам не должен выдаваться, так как в данном случае вы должник. Вам необходимо обратиться к судебному приставу с квитанциями о частичном погашении задолженности и неплохо было ознакомиться с материалами исполнительного производства. Обратиться к приставу лучше в письменном виде через с канцелярию ОСП, чтобы в будущем у вас на руках сохранился ваш экземпляр заявления со штампом о его принятии. Взыскатель скорее всего повторно предъявил исполнительный к исполнению, так как узнал о вашем официальном месте работы. Списание в 50 % заработной платы является законным, однако на работе бухгалтер обязана показать вам исполнительный лист, так как вы имеете полное право знать по каким основаниям у вас происходят удержания из заработной платы. Если понадобится помощь в решении данного вопроса обращайтесь.

Benutzer

Оплата была картой на сайте суд приставов. Должен ли пристав прислать письмо отначале исполнительного производства?

Anwalt

Доброго времени суток Нина! Безусловно должен был направить постановление, тем более, что в нем предлагается добровольно погасить задолженность, но исходя из практики чаще они это попросту игнорируют.

Ähnliche Fragen

Wir verwenden Cookies. Wenn Sie die Website weiter nutzen, akzeptieren Sie die Nutzungsbedingungen und Datenschutzrichtlinien.