Здравствуйте!
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работа в выходные или праздничные дни оплачивается в двойном размере от оклада, если вы работаете на окладе. В любом случае вам нужно уточнить в отделе кадров, что прописано в Положение об оплате труда вашей организации.