Здравствуйте Алена! Законодательством не установлено понятие "легкий труд". Согласно статьи 254 Трудового кодекса РФ снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Если нет свободных рабочих мест и невозможно изменить условия труда, то частью 2 статьи 254 ТК РФ предусмотрено следующее:
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Таким образом, если работодатель не решает вопрос с переводом, Вы вправе (лучше письменно) потребовать освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка.
Перечисленное выше относится к случаю, когда имеется мед. заключение на изменение условий труда. Что касается общих льгот для беременных женщин, то согласно статье 93 ТК РФ неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Таким образом, работодатель действует в рамках статьи 93, но учитывает требования статьи 254 Трудового кодекса РФ.