réseau social Juridique
Utilisateur Écrire
Pavel
Krasnodar
17.02.2020, 12:45

Сегодня мне отдают документы в половине дня. Есть возможность уйти с работы раньше. Смогут ли мне что то предъявить?

Opinions
Avocat

Добрый день!

Не понятен ваш вопрос. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов без объяснения причин.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Avocat

Здравствуйте.

Что значит - отдают документы в половине дня?

О ком идёт речь по поводу предъявлений?

Если Вы будете отсутствовать на рабочем месте без согласования с работодателем, то он вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности. За отсутствие более 4 часов - уволить. Если меньше - применить другое взыскание. Смотрите ст.ст.192,193 ТК РФ.

questions Similaires

Nous utilisons des cookies. En poursuivant votre navigation sur le site, vous acceptez les Conditions d'utilisation et La politique de confidentialité.