Или он обязан 28 числа произвести расчёт и выдать книжку, а юридически уволить должен 30.04.2012 согласна её заявления?
Моя знакомая написала заявление об увольнении в выходной день 30.04.2012. Дата увольнения имеет значение для трудового стажа.
Работодатель отказывается увольнять её 30, а хочет уволить в последний день работы 28.04.2012.
Правомерна ли позиция работодателя?
Или он обязан 28 числа произвести расчёт и выдать книжку, а юридически уволить должен 30.04.2012 согласна её заявления?
opinions
advogado
если последний день увольнения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока трудового договора считается ближайший следующий за ним рабочий день. Следовательно, последним днем работы и соответственно днем увольнения работника считается следующий за выходным рабочий день. Именно он должен указываться в приказе об увольнении