Влияние аренды рабочего места на сокращение и компенсацию отработанных месяцев - что можно ожидать

Уважаемый Сергей!

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ "работодатель обязан:... предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором..."

Таким образом, с формальной точки зрения, обеспечение Вас работой "головная боль" работодателя.

Однако, вероятнее всего, работодатель может оформить сложившуюся ситуацию как простой по вине работодателя, с оплатой при этом 2/3 средней заработной платы (см. ст. 157 Трудового кодекса РФ).

Для Вас же, наиболее целесообразным, явилось бы досрочное прекращение трудового договора (без отработки 2 месяцев), с выплатой при этом дополнительной компенсации (см. ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ "работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении...").