Как пожаловаться на работодателя, который выдает зарплату в конверте и работает в нечеловеческих условиях?
Добрый день! Вы должны понимать, что зарплату в конверте, как и то, что Вы там работаете, Вы должны доказать. Собирайте доказательства и обращайтесь в инспекцию по труду, можете написать обращение на сайте инспекции и в течении месяца получите ответ. В качестве доказательства, что Вы работаете подойдет переписка в эл.почте, смс, свидетельские показания таких же работников. Удачи!
Я же не знаю, что у вас за работа... Ну простейшее вам понадобится за свой счет, а работодатель не обязан вас отпускать, и таких моментов где вы от него зависимы по ТК много... Когда отношения хорошие, все это решается полюбовно, а когда плохие - все такие моменты работодатель использует как ниточки за которые можно дергать и мотать нервы.
Я со вчерашнего дня уже решила там не работать, но и глаза на это не хочу закрывать. Там реально водители спят по 3 часа в сутки, а возят людей потом.
Спасибо большое за ответы! Скажите пожалуйста еще, что "ему за это будет? У нас целый штат так работает.
Ст 11.23 КоАП
3. Несоблюдение установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации норм времени управления транспортным средством и отдыха либо нарушение установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации режима труда и отдыха водителей в части времени управления транспортным средством и времени отдыха -
влечет наложение административного штрафа на водителя в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч рублей; на должностных лиц - от семи тысяч до десяти тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Примечание. За административное правонарушение, предусмотренное частью 3 настоящей статьи, юридические лица и должностные лица несут ответственность в случае, если это правонарушение совершено в результате фактического установления ими для водителей времени управления транспортным средством и отдыха с несоблюдением требований нормативных правовых актов Российской Федерации.