Женщина прервала отпуск по уходу за ребенком и затем оформила его вновь - разрешено ли такое?

Добрый день!

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Трудовое законодательство не запрещает женщине прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время.

Кроме того, законодательством не запрещено использование отпуска частями.

Таким образом, действия сотрудницы правомерны.