Неоплаченный выходной в командировке - Какие нормативные акты помогут защитить права работника?
Работаю в учреждении специалистом и педагогом по внутреннему совмещению, 12.01.2020 была как педагог направлена в командировку. Работодатель не оплатил работу в выходной день в двойном размере и не согласен выплачивать в одинарном и предоставлять отгул, подскажите пожалуйста на какой нормативный акт опираться в данном случае.
Meinungen
Anwalt
Здравствуйте, Вам нужно руководствоваться ст. 153 Трудового Кодекса РФ и Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 16 октября 2019 г. № ПГ/26391-6-1 "Об оплате служебной командировки в выходные или праздничные дни". Напишите заявление на имя руководителя о необходимости перерасчета Вашей з/платы, аргументировав требование указанными нормами и разъяснением.