Существует ли угроза о увольнении как не прошедшего испытательный срок если я буду настаивать на процедуре сокращения по ТК.

Я был принят на работу 2,5 месяца назад. До сегодняшнего дня мною не подписан трудовой договор и должностная инструкция, так же я не ознакомлен под роспись со всеми надлежащими документами учреждения, кроме приказа о приеме на работу, в котором было указанно, что я принят с испытательным сроком 3 месяца (устно об этом велась речь). С работодателем состоялся разговор в ходе, которого было пояснено, что руководство мною довольно, но вынуждено «сократить» и предложено уволиться по собственному желанию. Существует ли угроза о увольнении как не прошедшего испытательный срок если я буду настаивать на процедуре сокращения по ТК. Из ТК понятно, что условие об испытательном сроке должно быть оговорено либо в ТД, либо в соглашении (что отсутствует). Имеет ли юридическую силу приказ о принятии на работу в части испытательного срока.