Сотруднику банка ВТБ, имеющему ипотеку и несовершеннолетних детей, сократили должность вместо других кандидатов без таких обстоятельств
В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
При наличии указанных в статье преимуществ, Работодатель должен сократить иных работников. При Ваши права нарушены, можете обжаловать это решение работодателя в суде, либо обратиться в Трудовую инспекцию.
Статья 179 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Работодатель вправе сократить должность, уведомив работника за 2 мес.
Если Ваши права нарушены, обратитесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 352 ТК РФ.
Здравствуйте!
В таком случае имеет смысл внимательно изучить страховку по ипотеке, возможно там предусмотрены выплаты при сокращении на работе.