Муж на больничном с группой инвалидности, но работодатель грозится уволить по сокращению - что делать?

Добрый день! 1. да, это не законно. 2. можете получить инвалидность по решению ВТЭК.

Уважаемая Татьяна!

Пока Ваш супруг был "на больничном" работодатель был не вправе уволить его (см. ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Как только листок нетрудоспособности закрыли, у работодателя возникло право расторгнуть трудовой договор, которым он и спешит воспользоваться.

Если сейчас работодатель не произведёт увольнение, то позднее это будет сделать намного сложнее. Все зависит от того имеется открытый лист или нет, если да, то следует уведомить об этом работодателя и увольнения не будет; если листа нетрудоспособности нет, то увольнение возможно.

Увольнение в связи с состоянием здоровья достаточно сложная процедура, которая требует признания Работника либо полностью неспособным к работе, либо его перевода на другую работу, а если ее нет, то увольнения.

Больничный, если его выдадут в течение 30 дней после увольнения, будет оплачен (см. ч. 2 ст. 5 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (с изм.) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Если сроки уведомления (2 месяца) и увольнения прошли, то работодатель должен начать новую процедуру сокращения с новым уведомлением за два месяца.

Вы можете уволиться по любому основанию ТК РФ, но болезнь уйдёт, инвалидность снимут, а запись в трудовой книжке останется.

Статья 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск.

У нас есть инвалидность 2 груп. Почему терапевты отправляют на консультацию и закрывают больничный и мы летим за свой счет (бессодержания)? Это законно?