Мнения
Уважаемая Мария!
Действия работодателя неправомерны.
В соответствии с ч. 3 ст.133 Трудового кодекса РФ, "месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда".