В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, по Вашему завлению работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска сохраняется место работы (должность).
Отпуск по уходу за ребенком (оплачиваемый - до достижения ребенком 1,5 лет);
(Неоплачиваемый до 3 лет). Предоставляется, с сохранением вашего места работы и должности.