Как правильно поступить, если отдел кадров требует написать заявление на увольнение и трудоустройство под другим директором перед декретным отпуском?
У меня такой вопрос мне осталось 2 недели до декрета, звонит отдел кадров и говорит что мне надо написать заявление на увольнение и сразу на трудоустройство под другим директором что мне делать в этой ситуации ведь с новым дер я получается без стажа и не факт что они меня трудоустроить после заявления.
Opinions
Avocat
Вам лапшу на уши вешают.
Причем здесь новый директор, какая разница, какой там директор..
Даже обсуждать это нелепо...
Avocat
Здравствуйте Алена!
То обстоятельство, что у организации изменился руководитель, не каким образом не может влиять на действительность трудовых договоров с работниками. Вы заключили трудовой договор с организацией, и при смене руководителя Ваш договор продолжает действовать!
Если Вы подадите заявление об увольнении, Вас уволят, а вот новое заявление о приеме на работу не обязывает работодателя принять Вас на работу.
Выполните требований отдела кадров создает для Вас риск, остаться вообще без работы, и что либо доказать в такой ситуации Вам будет очень сложно.