Как правильно поступить, если отдел кадров требует написать заявление на увольнение и трудоустройство под другим директором перед декретным отпуском?
У меня такой вопрос мне осталось 2 недели до декрета, звонит отдел кадров и говорит что мне надо написать заявление на увольнение и сразу на трудоустройство под другим директором что мне делать в этой ситуации ведь с новым дер я получается без стажа и не факт что они меня трудоустроить после заявления.
Opinions
Здравствуйте Алена!
То обстоятельство, что у организации изменился руководитель, не каким образом не может влиять на действительность трудовых договоров с работниками. Вы заключили трудовой договор с организацией, и при смене руководителя Ваш договор продолжает действовать!
Если Вы подадите заявление об увольнении, Вас уволят, а вот новое заявление о приеме на работу не обязывает работодателя принять Вас на работу.
Выполните требований отдела кадров создает для Вас риск, остаться вообще без работы, и что либо доказать в такой ситуации Вам будет очень сложно.