Школа лишена стимулирующих выплат для учителей после снижения субвенции
ВАм нужно писать жалобу в администрацию района, администрацию субъекта и прокуратуру. Пусть разбираются. Стимулирующие-е часть зарплаты учителя, они должны быть. Также надо смотреть локальные акты, трудовой договор, Ст.8,57 ТК РФ.
Надо начальнику ОО пожаловаться на эту ситуацию. Если была возможность произвести выплаты только определенным специалистам, то Вы ничего не нарушили (ст. 8, 135 ТК РФ).
Оснований для лишения стимулирующих нет.
Проплаты стимулирующего характера формируются в соответствии с аналогичным списком, на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 №818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера…»: Законы о стимулирующих выплатах для учителей -надбавка дается за интенсивность и отличную результативность работы; -качество выполненной работы; -непрерывный стаж работы; -выслуга лет; вознаграждение по итогам работы.
Основные критерии оплат устанавливаются и прописываются каждым учебным заведением отдельно, но при работе над документом нужно следовать условиям законодательства. Приказ Минтруда России от 26.04.2013 №167 н рекомендует устанавливать требования индивидуально для каждого преподавателя в трудовом документе. Список для учителей указан в письме Минобрнауки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02.
Список для учителей указан в письме Минобрнауки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02.
Елена!
Это конечно нарушение ст.8 и 135 ТК РФ. Можно обжаловать коллективному трудовую инспекцию. В прокуратуру имеете право обратиться по вашему вопросу с официальным заявлением, в соответствии с нормами ст.10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2202-1 (далее – Закон о прокуратуре), а также Приказу Генпрокуратуры России от 07.12.2007 № 195 «Об организации прокурорского надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина».
В силу п. 6 Приказа № 195 проверка исполнения законов проводиться на основании поступившей в органы прокуратуры информации (обращений граждан, должностных лиц, сообщений средств массовой информации и т.п.), а также других материалов о допущенных правонарушениях, требующих использования прокурорских полномочий, в первую очередь - для защиты общезначимых или государственных интересов, прав и законных интересов групп населения, трудовых коллективов, репрессированных лиц, малочисленных народов, граждан, нуждающихся в особой социальной и правовой защите. См.http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_75181/
И ваш вопрос будут решать или для его разрешения ваше заявление "отпишут" в компетентные органы.
Всего доброго в разрешении вам этого вопроса!
Здравствуйте Елена
Исходя из вашего вопроса, администрация несет ответственность за не получение вами стимулирующих, следовательно учитывая изложенное пишите жалобу в трудовую инспекцию по данному нарушению для вынесения предписания в отношении администрации
Согласно подпункту "а" пункта 19, подпункту "ж" пункта 20, подпунктам "а" и "к" пункта 29 Положения о формировании государственного задания на оказание государственных услуг (выполнении работ) в отношении федеральных государственных учреждений и финансовом обеспечении выполнения государственного задания, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 26.06.2015 N 640 (далее - Положение N 640), в расчет объема субсидии на выполнение государственного задания включаются затраты на оплату труда с начислениями на выплаты по оплате труда работников учреждения.
Планируемые объемы поступлений учреждения, в том числе поступлений субсидий на выполнение государственного задания, а также планируемые объемы выплат за счет указанных поступлений учитываются в плане финансово-хозяйственной деятельности государственного учреждения (далее - план ФХД), составляемом и утверждаемом в порядке, установленном органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждения, в соответствии с Требованиями к плану финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения, установленными приказом Министерства финансов Российской Федерации от 28.07.2010 N 81 н (далее - Требования N 81 н).
В качестве стимулирующих в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны следующие выплаты:
- доплаты и надбавки стимулирующего характера;
- премии;
- иные поощрительные выплаты.
Все перечисленные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ. Упомянутые локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии), что следует из ч. 4 ст. 135 ТК РФ, и не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, что следует из положений ч. 4 ст. 8 ТК РФ.
Если коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя предусмотрены перечисленные выплаты, условие о них должно содержаться в трудовых договорах работников. Это следует из совокупности норм абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.