Права работника в случае увольнения по ликвидации фирмы - возможность подать в суд и процедура получения выплат
В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За то время, что я в декрете фирма, где я работала, подала на банкротство, и в настоящий момент находится в состоянии ликвидации. На днях я получила письмо от конкурсного управляющего, который находится в другом городе, мне прислали приказ о моем увольнении, в связи с ликвидацией предприятия. По закону мне положены выплаты при увольнении по ликвидации. Но никаких выплат я не получила. Вопрос: могу ли я подать в суд на конкурсного управляющего за нарушения при увольнении сотрудников. И есть ли какой-то шанс получить выплаты и если есть, то какова процедура их получения? Спасибо.
Opiniones
Abogado
Здравствуйте! Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, возможно в случае ликвидации работодателя. О предстоящем увольнении работник должен быть уведомлен не менее чем за 2 месяца до увольнения. С письменного согласия работника возможно расторжение договора до истечения указанного срока. Работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Таким образом, Вы вправе обратиться в суд за защитой нарушенных прав. Реальность взыскания денежных средств сомнительна, поскольку ликвидация организации произведена в результате банкротства компании (финансовая несостоятельность), т.е. неспособность организации отвечать по своим финансовым обязательствам.