При увольнении по п 2 ст 278 определен срок за сколько должно быть выдано уведомление до даты увольнения?

Здравствуйте Марина! Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязанности работодателя уведомлять руководителя организации о предстоящем увольнении. Исключением является случаи, когда порядок расторжение трудового договора с руководителем организации определен в локальном нормативном акте организации или прописано в трудовом договоре с руководителем организации. В частности, Конституционный Суд РФ в Определении от 23.10.2014 N 2303-О сослался на абз. 5 п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П:

Гражданин, свободно выражающий свою волю на занятие должности руководителя организации, имеет законодательно закрепленную возможность оговорить в трудовом договоре помимо размера компенсации и порядок его досрочного расторжения. В частности, по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлен срок предупреждения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, если обязанность по уведомлению о предстоящем увольнении не была закреплена в трудовом договоре, работодатель не обязан уведомлять о предстоящем увольнении руководителя организации.