Здравствуйте! Если в организации происходит именно сокращение, а не прекращение деятельности, то Вас сократить не могут, т.к. у Вас есть преимущественное право как у единственного кормильца в семье.
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Т.е. не допускается расторжение ТД с вдовой с ребенком до 14 по сокращению.
Могут сократить но это все решает работодатель в итоге но по закону не допускается расторжение договора с вдовой с ребенком до 14 по сокращению.