Отказано в погашении задолженности по заработной плате после увольнения - есть ли смысл обратиться в суд?
Меня уволили из организации в связи с сокращением штата (п.2, ч.1, ст.81 ТК РФ). Задолженность по заработной плате не погашена - в справке указали основание - отсутствие денежных средств и активов.
Могу ли я каким-либо образом получить данные средства? Имеется ли смысл идти в суд? Или по решению суда получу еще одну "бумажку" с суммой? А затрачу стредства на составление искового заявления, уплату госпошлины?
Opinions
Avocat
Учредителей организации в судебном порядке можно привлечь к субсидиарной ответственности, когда они будут отвечать не только уставным капиталом, но и имеющимся у них имуществом.
Avocat
Уважаемая Елена, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности с работодателя по заработной плате. Образец заявления найдите в интернете и составьте самостоятельно. При взыскании задолженности по зарплате госпошлину платить не надо. Удачи.
Avocat
Нужно составить требование о расчете при увольнении. Подаётся оно либо директору, либо ответственному исполнителю. Пишется оно в произвольном виде.