Договор ГПХ не рассматривается со стороны Трудового кодекса. Это Гражданский кодекс РФ. А отсюда и все отличия трудового договора от ГПХ. В соответствии с ТКРФ у работодателя есть не мало обязанностей перед Вами, которых Вы лишены, заключив договор ГПХ. Работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор в течении 3 дней со дня допуска Вас к работе. Я бы задумалась на Вашем месте с какой целью Вам работодатель предложил заключить договор ГПХ, а не трудовой договор, как это положено по закону.
По договору ГПХ работодатель помимо зарплаты вам, уплачивает взносы на пенсионное и медицинское страхование. Кроме того, из зарплаты он вычитает 13% налога на доходы физических лиц, также как и при трудовом договоре.
Следовательно, насчёт взносов на пенсию и возврата налоговых вычетов можно не беспокоиться.
Теперь к минусам. При заключении договора ГПХ не заносится запись в трудовую книжку. Следовательно не идёт стаж, необходимый для увеличения оплаты больничного.
Также, при договоре ГПХ не предусмотрены отпуска и больничные, так как работодатель освобождён от уплаты страховых взносов на социальное страхование.
В настоящее время такой договор широко используется для того, чтобы испытать работника перед заключением трудового договора. Сама работала по такому договору, потом заключили трудовой.