ЮРИДИЧЕСКАЯ СОЦИАЛЬНАЯ СЕТЬ
Пользователь Написать
Любовь
Челябинск
19.11.2019, 08:01

Насилие на рабочем месте - куда обратиться и каковы возможные последствия?

На рабочем месте во время скандала с взаимными оскорблениями, один из сотрудников ударил по лицу дважды другого (легкий ушиб, обошлись без осмотра травмотолога.). Куда можно обратиться и что за этим может последовать?
Мнения
Адвокат

Любовь! Обращение к мировому судье с заявлением о возбуждении уголовного дела. Тот кто ударил получит судимость.

Но отказаться от заявления будет нельзя без отрицательных последствий у заявителя. Прекратить дело можно будет только за примирением сторон.

Поэтому для обращения в суд рекомендую обратиться к адвокату

УК РФ Статья 116. Побои

Побои или иные насильственные действия, причинившие физическую боль, но не повлекшие последствий, указанных в статье 115 настоящего Кодекса, совершенные из хулиганских побуждений, а равно по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы, -

наказываются обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Юрист

В данном случае нет уголовно наказуемого деяния, т.к. побои по большей части декриминализировали оставив "из хулиганских побуждений, а равно по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы", чего в описанном вашем случае НЕТ!

Соответственно это обычное административное правонарушение, обратитесь в органы полиции и добивайтесь привлечения лица к административной ответственности.

Можете в порядке гражданского судопроизводства взыскать моральный вред с причинителя вреда.

Похожие вопросы

Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы принимаете Правилами использования и Политику конфиденциальности.