Спор о длительности отпуска - правовые аспекты и предложения начальницы
У меня имеется недоотгулянный отпуск (около 40 дней в сумме с учетом предыдущих лет и отгулов). 14 дней в этом году я уже отгулял. Сейчас начальница мне предлагает написать несколько служебок на то чтобы я взял отпуск до конца года с пятницы по воскресенье на каждую неделю (3 дня с учетом выходных). Я же хочу взять отпуск на 30 дней и потом готов выйти обратно на работу "в связи с производственной необходимостью". Кто в данном случае прав по закону, а кто нет?
Opinions
Lawyer
Дни отпуска по ТК РФ исчисляются в календарных днях, а не рабочих. Поэтому ваше право брать отпуск с пятницы по воскресенье, но вот ваша начальница не может вас заставить так делать. Вы также можете взять отпуск в полном объеме - на 30 дней подряд. А ваша начальница может отозвать вас из отпуска с вашего согласия. По сути оба правы, вопрос в том, какой вариант вы согласуете.