Отсутствие подписи командира на заявлении на увольнение гражданского персонала в войсковой части уже 18 рабочих дней
Добрый день! С момента получения заявления на увольнения работодатель не может Вас удерживать более, чем 14 дней. Напишите заявление ещё раз и отправьте его по почте заказным письмом с описью вложения.
Здравствуйте. Если у вас на руках есть ваша копия заявления об увольнении с отметкой о принятии, то можете отсчитать 14 дней от даты написания и не выходить более на работу. Не подписание заявления - это нарушение вашего права на увольнение. На всякий случай прочтите еще раз свой трудовой договор, нет ли там особых условий на этот счет.
Здравствуйте, командир части обязан Вас уволить через 14 дней с момента регистрации Вашего заявления об увольнении. Так, согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом, Вы вправе не выходить на работу, однако предварительно желательно обратиться к командиру части с заявлением, в котором потребовать от последнего уволить Вас, в связи с ранее поступившим заявлением.
Рекомендую посетить военную прокуратуру гарнизона и пообщаться на данную тему с военным прокурором, в беседе с которым попросить содействие в скорейшем увольнении.