Какое количество дней необходимо отработать после написания заявления о принятии на работу без подписания трудового договора?
Уважаемая Антонина!
Практика исходит из того, что если трудовые отношения не были надлежащим образом оформлены, т.е. в Вашем случае, вероятно, был издан приказ о приеме на работу и внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку, но при этом трудовой договор не заключался, то работник считается принятым на работу без испытательного срока (см. ч. 2 ст. 70 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, Вы будете обязаны отработать две недели (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса). Трехдневный срок уведомления работодателя о предстоящем увольнении распространяется только на период испытания.
Однако, возможна ситуация, когда, при отсутствии трудового договора, в приказе о приеме на работу, был указан испытательный срок и он до настоящего времени не истек, следует настаивать на расторжении трудового договора с предупреждением за 3 дня.
В том случае, если работодатель откажется удовлетворить Ваше требование, можно указать ему о возможности обращения в Государственную инспекцию труда. Отсутствие трудового договора в письменной форме уже является нарушением требований трудового законодательства и может заинтересовать инспекцию.