Правильная запись изменений в трудовую книжку при изменении статуса работника от учредителя до директора компании ООО
Запись в трудовую книжку об учредительстве не делается. Сейчас просто новый участник, которому было продано ООО должен своим решением уволить директора по собственному желанию и, соответственно сделать запись в трудовой книжке. Если в 2015 году не было никаких реорганизаций в ООО, то никаких записей в трудовую делать не надо, он как работал директором, так и продолжал работать в этой должности до 2019 года.
Новый собственник должен уволить Петрова приказом по собственному желанию и сделать такую запись в ТК.
Извините хотела уточнить нюанс, а если запись в трудовой изначально было принят на должность генерального директора? То так же делать запись по собственному? Есть ли какая то разница генеральный директор или просто директор?
Если в 2015 году должность генерального директора стала называться как директор, то нужно сделать запись о переводе работника с должности генеральный директор на должность директор.