Как взять на постоянную работу человека. Замещавшего сотрудника, находящегося в декрете., если декрет чик уволился.

Срок действия трудового договора в случае замещения декретной ставки определяется датой выхода сотрудника из декрета. Факт выхода прежнего сотрудника на работу является основанием для прекращения трудового договора с новым сотрудником. Если прежний сотрудник уволился, то указанное основания для расторжения трудового договора отпадают. В этом случае работник продолжает трудиться, но надо будет подписать дополнительное соглашение, в котором указать, что трудовой договор является бессрочным.