Возможность оспорить сокращение должности в суде при создании новой должности в компании

Здравствуйте. Если новая должность полностью копирует ту, которую сокращают, то шансы оспорить увольнение по сокращению есть.

Если собираетесь судиться, то собирайте все документы, должностные инструкции, копии приказов о сокращении, расформировании/создании одела и т.д.

Добрый день!

Если в организации имеются вакансии, их следует предлагать сокращаемому работнику (если они подходят ему по квалификации и состоянию здоровья) по мере их появления в течение двух месяцев, пока действует срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением (часть третья ст. 81 ТК РФ).

Нередко суды восстанавливают работников именно из-за того, что им предложили не все вакансии. Суды тщательно проверяют, совпадают ли должности в штатном расписании и в предложениях о вакансиях (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.02.2015 по делу № 33-949/2015, А-9).

Таким образом, если подобная Вашей должность будет введена в штатное расписание и не предложена Вам, то суд будет на Вашей стороне.