Минимальные требования к личным данным при заключении трудового договора с иностранцем на патенте

Законодатель провозгласил принцип "свободы договора" ст. 421 ГК РФ, то есть договаривайтесь, следовательно данные об адресе и карте можно не указывать. Также все происходит по нормам ТК РФ аналогично правилам, действующим для жителей России, с соблюдением ряда условий. Но существуют и особенности трудового договора с лицами РВП. Так, работодатель должен: проверить срок действия ВНЖ и РВП; сообщить в ФМС о приеме такого сотрудника. Вывод: Да, можно не включать в реквизиты сторон договора адрес регистрации и номер миграционной карты.