Работодатель намеревается отправить мои документы почтой, хотя я хочу получить их на руки. Что делать?

Добрый день.

Посредством почты они имеют право направить Вам трудовую книжку только если от Вас поступит соответствующее заявление, если конечно при трудоустройстве Вы уже не писали его.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"

IV. Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора)

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Здравствуйте! По общим правилам (ст. 84.1 ТК РФ) в день прекращения трудового договора Вам должны выдать трудовую книжку и произвести расчёт в связи с увольнением. По письменному заявлению работодатель также обязан выдать заверенные копии документов связанные с работой. По смыслу закона, при наличии соответствующих заявлений все документы выдаются лично работнику в день увольнения.

Далее закон предусматривает положения относительно выдачи трудовой книжки. Трудовая книжка направляется по почте только с согласия работника. Если работник не явился за трудовой в день увольнения, работодатель должен направить уведомление работнику о необходимости явки или согласия на отправку по почте. Когда такое уведомление отправлено работодатель не несет ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки.