Предоставление "маминого" дня в Татарстан регулируется Постановлением Совета Министров Татарской ССР
от 14 июня 1991 года N 261 "О дополнительных мерах по социальной поддержке материнства и детства в ТССР" (в настоящее время действующее). Порядок предоставления "маминого" дня определяется локальными нормативными актами предприятия и коллективным договором, т.е. предприятие вправе утвердить предоставление такого дня женщинам и вправе не утвердить (т.е. на усмотрение работодателя).
Добрый день, Рамзия! По трудовому кодексу женщины имеют право на такой день ежемесячно, независимо от формы собственности организации в которой они работают. Размер оплаты устанавливается Коллективным договором либо трудовым договором с работницей. Не оплатить этот день работодатель не имеет права. Но закон не устанавливает минимальный размер оплаты такого дня. То есть, оплата может быть сколь угодно большой и сколь угодно маленькой. При неполном рабочем дне женщина, имеющая ребёнка, не имеет права на предоставление "маминого дня". Так же неотгуленные дополнительные выходные дни за предыдущие месяцы не суммируются. Единственным основанием для предоставления такого дня является личное заявление работницы.