Руководитель представляет документы в ГИТ, оспаривая отсутствие отпусков коллектива в полном объеме за 3 года - как реагировать?
Ситуация такова: коллектив направлял заявление в ГИТ о проверке правильности действий руководителя (не давали отпуска в полном объёме в течение 3 лет). Руководитель узнал о предстоящей проверке и сейчас пытается привести бумаги, документы, приказы в надлежащее состояние. Что он делает? Приносит приказы, графики отпусков за последние 2 года, то есть все издано задним числом, и просит подписать. Как мы должны поступить? Подписать и поставить нынешнее число или не подписывать вообще?
Opinions
Attorney
Если вы сейчас подпишете документы задним числом, проверка покажет, что всё у работодателя в порядке. Какой смысл тогда был в обращении в ГИТ?
Lawyer
Вам ничего не нужно подписывать, ни в коем случае этого не делаете, это называется подлогом документов. Советую по данному факту уже обратиться в прокуратуру.
User
Нет, я имею в виду, что подписаться, но поставить сегодняшнее число, а не задним числом подписывать. Или лучше не расписываться вообще?
Attorney
Ваша подпись с текущим числом вряд ли устроят работодателя.