Законность увольнения работника за прогулы после кратковременного лишения свободы или административного ареста
Имеет ли работодатель право уволить работника за прогулы, если работник был кратковременно лишен свободы в качестве подозреваемого в совершении преступления или подвергся административному аресту за правонарушения?
Мнения
Юрист
Работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен запросить письменные объяснения о причинах отсутствия работника на рабочем месте. Какие именно причины отсутствия работника являются уважительными, ТК РФ не разъясняет. Поэтому в данном случае решение решение работодателя об уважительности, либо не уважительности причин прогула, имеет определяющееся значение.