Не указанный отпуск и бесплатная отработка - законно ли это?

В соответствии со ст. 140 ТК РФ "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму."

При увольнении Вам должны выплатить: зарплату, исчисленную до дня увольнения (включая двухнедельную отработку и сам день увольнения), а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска, рассчитанные пропорционально отработанному времени.

Если Вы не сможете выполнять свои должностные обязанности по причине болезни и представите работодателю лист нетрудоспособности, то он будет обязан зачесть время Вашего нахождения на лечении в счёт отработки. А также, разумеется, оплатить "больничный". Удачи!