Порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом РФ и его сроки
По общим правилам и Трудового кодекса РФ (ст. 193) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, но не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Правильно ли я поняла, что после обнаружения проступка в течении месяца, не позже, у работника требуют объяснительную в письменном виде, составляется приказ о вынесении дисциплинарного взыскания и выдается работку под роспись. А что означает-не может быть применено дисциплинарное взыскание позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Мнения
Вы правы, после обнаружения дисциплинарного поступка работодатель должен в течение месяца запросить объяснительную и издать приказ. Но с момента совершения проступка не должно пройти более 6 месяцев. На практике бывает так, что работодатель обнаружил проступок через 3 месяца после того как работник его совершил.