Не считаются ли выходные дни субботы и воскресенья при отработке 10 суббот подряд?

Здравствуйте, Ольга!

В данном случае, следует обратиться к ТК РФ.

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

У работодателя нет права отказать в предоставлении выходного дня за сверхурочную работу. По закону руководитель компании должен либо выплатить компенсацию, либо предложить свободный выходной день. Выбор того или иного варианта является неотъемлемым правом работника. Выбор конкретного дня или дней отдыха производится самим сотрудником, и работодатель не в праве ему в этом отказать.

Если работник накопил несколько дней отгула, - он имеет право потребовать от работодателя предоставления соответствующего количества дней отдыха. Руководитель компании не в праве отказать в таком требовании.

Следовательно, в заявлении Вам надо указать конкретные дни, в которые вы желаете получить отгулы, не включая в этот список выходные дни.