Правомерность лишения премии и привлечения к дисциплинарной ответственности по приказам от 18 июня и 01 июля?
У меня приказ от 18 июня где лишают премии согласно протокола, а приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности от 01 июля. Правомерно ли это?
Opinions
Lawyer
Добрый вечер, работодатель имеет право лишить премии работника, в случае если он нарушает различные дисциплины на работе, при этом если Вас сперва лишили премии, а потом составили приказ о дисциплинарном наказании, а при этом при лишении премии ссылася на данный проступок, то приказ о лишении премии неправомерен.