Отказ работодателя в подписании заявления за свой счет на срок до 30 дней участнику боевых действий - правомерность и основания

Статьей 16 Закона "О ветеранах" установлены меры социальной поддержки участников боевых действий, в том числе предоставление им отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1 ст. 16 Закона "О ветеранах").

Работодатель обязан предоставить работнику, являющемуся ветераном боевых действий, неоплачиваемый отпуск по его письменному заявлению на основании пп. 11 п. 1 ст. 16 Закона "О ветеранах".

Отказать может только в одном случае - использование отпуска полностью в этом году.

Вправе, в случае производственной необходимости, так как это право, а не обязанность нанимателя.

В силу гл.19 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск, в том числе и в случаях, установленных федеральными законами, коллективным договором, а также исходя из подпункта 11 п. 1 ст. 16 ФЗ РФ « О Ветеранах », которым установлено право ветеранов боевых действий на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Отказать может если отпуск уже был.