Уважаемая Сабина!
В соответствии с ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ, "работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщин... При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя".
Таким образом, с момента подачи письменного заявления работодателю с просьбой установить неполный рабочий день и документов подтверждающих Ваше право, работодатель будет обязан установить неполное рабочее время.