Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Ничего не делать, идти в отпуск или не идти, при увольнении выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Вдобавок мы с Вами работаем в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Это приравнивается к особым условиям труда, и поэтому 28 календарных дней мы должны использовать отпуск, так сказать, в натуре. Выплата полной компенсации за все неиспользованные отпуска предусмотрена только при увольнении. Ваш работодатель прав: компенсировать Ваш неиспользованный отпуск в процессе работы он должен только сверх 28 календарных дней.