Пользователь Написать

Тимур

Казань

24.06.2019, 23:17

Может ли начальник оставлять на работе после указанного графика?

Сам я в трудовом кодексе не разбираюсь, в общем такая ситуация, я работаю в организации ТрансТехСервис, на должности автослесаря по ремонту автомобилей на сдельной оплате, как говорят коллеги и начальники что автослесаря работают до последнего клиента, но в графике у меня указано что работаю я 5 через 2, с 8 утра до 18 часов вечера, но меня уже не первый раз оставляет непосредственно мой начальник после 18 часов дальше работать, и говорит что я работаю до последнего клиента, а по факту я работать должен жо 18 часов, остальное время мне не оплачивается сверх-урочными, а оплачивается так же сдельно по нормам часов, в итоге я на работе бывает провожу свое время по 12-14 часов, правильно ли это? законно ди это? и как мне быть и на что ссылаться пожскажите пожалуйста.

Мнения

Написать

Адвокат

Кабирова Ю. В.

Казань

4.8

Добрый день!

Действия работодателя неправомерны.

В силу положений статьи 91 Трудового Кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно статье 97 Трудового Кодекса РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Однако, привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника.

Поскольку, такого согласия Вы не давали, трудовым договором у Вас предусмотрен нормированный рабочий день, то действия работодателя неправомерны.

Согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Советую Вам урегулировать этот вопрос с работодателем. В ином случае Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.

Желаю Вам удачи!

Может ли начальник оставлять на работе после указанного графика?

Похожие вопросы