«Сотрудник прислал письмо о увольнении и просьбу выслать трудовую книжку - какой срок отправки и можно ли отправить оригинал приказа для подписи?»
Сотрудник прислал ценное письмо с заявлением на увольнение (сам находится в административном), и просьбой выслать трудовую книжку по почте. В какой срок я должна отправить по почте трудовую книжку. И могу ли я отправить вместе трудовой оригинал приказа об увольнении для того, что бы сотрудник мне его подписал и выслал обратно или надо делать отметку в приказе? Спасибо.
opinions
advogado
Все документы, направляются в день увольнения, приказ высылать не нужно, в нем делается отметка.
advogado
А в чем проблема-то? Дата увольнения работника Вам известна, в последний день работы, как гласит статья 80 ТК РФ, Вы обязаны отправить ему трудовую книжку. За дни задержки Вы несете ответственность. Оснований направить ему уведомление об отправке трудовой книжки у вас нет, он написал уже заявление на ее отправку почтой. На сколько вы рискнете задержать решать вам. И с приказом тоже, зачем Вам заморочки? Делаете отметку: в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ "невозможно довести до сведения работника". И все никакой головной боли. Всего хорошего.