Как разрешить ситуацию, когда основной работник в отпуске, а временные работники отсутствуют?

Законом прямо запрещено увольнять в период нетрудоспособности работника.

Здравствуйте! Второго и третьего работника увольняете, в связи с выходом основного. При этом, если у второго работника беременность еще не завершилась, то по ее письменной просьбе при наличии вакансии должны перевести до окончания беременности на другую должность (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Увольнение в период временной нетрудоспособности не допускается только по инициативе работодателя, а в этом случае увольнение не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ).