Lawyer
Write
Вопросы разделения оплачиваемого отпуска по коллективному договору в связи с бракосочетанием и возможность предоставления дополнительных неоплачиваемых дней отпуска
У меня роспись с молодым человеком 26 июля в пятницу, по коллективному договору предприятия где я работаю я имею право на трехдневный оплачиваемый отпуск в связи с бракосочетанием. Подскажите а как его разделить? Могу ли я взять день 26 июля - пятница и 29 и 30 (понедельник, вторник)? а еще вопрос такой по ТК предоставляется 5 дней но они не оплачиваются, могу ли я написать заявление на 31 июля один день? Как все это будет выглядеть в одном заявлении помогите пожалуйста грамотно сделать.
Opinions
Lawyer
Здравствуйте!
Вы можете написать заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска сроком на 3 дня, можете разделить, указав конкретные даты. И отдельно напишите заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 1 день.
Lawyer
Добрый день! В соответствии с Вашим коллективным договором Вы имеет право на 3 дня оплачиваемого отпуска в связи с бракосочетанием, в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ Вы имеет право на не оплачиваемый отпуск в связи с бракосочетанием на срок до пяти календарных дней. Я рекомендую Вам написать 2 заявления: в одном сослаться на коллективный договор и просить 3 дня оплачиваемого отпуска, во втором просить 1 или 2 дня не оплачиваемого отпуска (по Вашей потребности) и ссылаться на ст. 128 ТК РФ.