Расчет средней месячной заработной платы для начисления отпускных при сезонной работе
Работник принят по специальности машинист теплопункта по трудовому договору на постоянной основе с предоставлением 28 дней основного отпуска и 7 дней доп. отпуска. Отопительный период составляет 9 месяцев. На предприятии по факту ему предоставляют только 28/12*9=21 день основного отпуска и 7/12*9=4,5 дня доп. отпуска, мотивируя, что у него сезонная работа. Как правильно производится тогда расчет ср. месячной з/платы для начисления отпускных? Общая з/плата за отопительный период должна делиться на 12 месяцев или на 9 месяцев факт. Отработанных.
Мнения
Юрист
Добрый день если трудовой договор составлен с учётом того, что работник принят на основное место работы и в нем не прописано, что выполнение обязанностей 9 месяцев в году, а так же не прописан сезонный характер работы, то должны выплачивать отпускные согласно ТК РФ за 28 календарных дней из расчёта зарплаты за 12 месяцев.