Расторжение договора по уходу за ребенком в связи с увольнением основного сотрудника - правомерно ли это?

Правомерны ли действия работодателя. Была принята на работу до выхода на работу основного сотрудника (декретный отпуск). Сама тоже ушла в декрет, в котором сейчас и нахожусь (отпуск по уходу за ребенком). Сейчас складывается такая ситуация: основной работник решил уволиться, но работодатель попросил его выйти на работу и в этот же день уволиться по соглашению сторон. Мне позвонили и сказали, что в связи с выходом основного сотрудника договор со мной будет расторгнут в день его выхода на работу. Правомерно ли это, если основной сотрудник выходит с отпуска по уходу и в этот же день увольняется. Что вообще считается выходом на работу?. Спасибо.