Правомерность требования работодателя допущения к работе только после получения группы инвалидности

Я 10 лет работаю оператором газовой котельной. Сейчас решается вопрос о предоставлении мне 3 группы инвалидности в связи с проблемой ноги, при этом у меня нет ограничения в подвижности и дееспособности. Но мой работодатель заявил, что только по факту получения группы я могу быть не допущена до работы на своей должности. Скажите пожалуйста прав ли работодатель?