utente
scrivi
Планируется сокращение штата и численности сотрудников в компании - возможно ли начать уведомления с 1 июля для расторжения договоров в мае?
Сложная ситуация в компании вынуждает прибегнуть к сокращению штата и численности сотрудников. Можно ли начать процедуру уведомления об этом уже с 1 июля., чтобы приступить в начале мая к расторжению договоров по данному основанию?
opinioni
avvocato
Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством, Подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.