Проблемы на работе из-за долгой больничной комиссии сына - как подстраховаться и избежать принудительного увольнения?

Частое или длительное нахождение работника на "больничном" не является основанием для его увольнения.

Продолжительность периода временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой не ограничена. Действительно, заболевание работника дает работодателю право прекратить с ним трудовые отношения, но для этого необходимо наличие соответствующего медицинского заключения, а не листка нетрудоспособности. Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если же в медицинском заключении указано, что работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.